一般事業主行動計画 - 医療法人　精粋会

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、次のように行動計画を策定しました。

期間内の育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性職員の育児休業認知率を100％とする。

女性80％

所定外労働時間の削減を堅持するための措置の実施

男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　2022年4月1日～2027年3月31日
当法人の課題
(1)当法人は、従業員の57%を女性が占め活躍しているが、主任以上の管理職の割合は、男性より少ない。
(2)主任以上の従業員は、業務内容が多岐に渡ることに加え残業も多い。
　　このため、仕事と家庭の両立から、主任を目指す女性従業員が少ない。
目標と取組内容･実施時期

女性の管理職（主任以上）を7人から9人以上に増やすこととし、男性管理職（9人）と同数以上となるようにする。

ア　2022年5月･11月～
各クリニックの技師長･看護師長･事務長等により、全従業員に対し業務ヒアリングを行う。
ヒアリング時には、女性従業員に対し子育て支援の説明をより丁寧に行うものとする。
また、業務上の問題点や職務の進め方に対しアドバイスを行う。
イ　2022年6月･12月～
従業員への業務ヒアリング内容の結果を事務長等から聴取する。
ウ　2023年4月～
主任適格者を昇格させる。

年間10日以上の有給休暇を付与された従業員は、年間7日以上の取得を目指すこととする。

医療法人 精粋会